会社員の友人で「えらくなりたくない」という人が多い。「会社の上司を見ていても幸せそうではない」「上司を見ても全然なりたいと思えない。」など、その存在が負のロールモデルになっている例を見かける。こういった人たちが上司になると、中長期的には若者のモチベーションを下げ、組織の活力を奪ってしまう。上司や管理職には仕事ができる人よりも、幸せな人がなるべきではないかと思う。