仕事/キャリア

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管理職・上司は「仕事ができる人」よりも「幸せな人」がなるべき。企業は良きロールモデルを作るべし。

会社員の友人で「えらくなりたくない」という人が多い。「会社の上司を見ていても幸せそうではない」「上司を見ても全然なりたいと思えない。」など、その存在が負のロールモデルになっている例を見かける。こういった人たちが上司になると、中長期的には若者のモチベーションを下げ、組織の活力を奪ってしまう。上司や管理職には仕事ができる人よりも、幸せな人がなるべきではないかと思う。

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日系企業と外資系企業どっちが働きやすい?メリットとデメリットは?

「外資系企業は風通しが良くて働きやすい」そんな風に聞くことも多いのですが、本当でしょうか。隣の芝は青く見えるだけかもしれません。これまで友人たちから聞いた日系企業と外資系企業の典型的な悩みや愚痴を会話にしてみました。安易に外資系企業に就職、転職しようとするのは危険かもしれません。

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総合職の働き方って変じゃない?女性だけじゃなく男性も悩んでます。

四大卒の女子学生も一般職に憧れているというYahooの記事。理由は総合職になってしまうと家族が犠牲になり、子育てができないから。精神科医のシロクマ先生はこれは女性だけではなくて、男性も同じ悩みを抱えているといいます。働き方改革、女性活躍を進めようとしている時代ですが、今の総合職の働き方は女性はもちろん、男性にも負担が大きいのではないでしょうか。